Какво е 360 обратна връзка?

360 градусова обратна връзка е метод за оценка на ефективността на служителя, при който се събира обратна връзка от различни източници: ръководител, колеги, подчинени и самият служител. Този подход помага да се получи цялостна картина за силните и слабите страни, да се подобри комуникацията и развитието на персонала.

Пример: проектен мениджър получава обратна връзка от екипа си, от клиента и от ръководството, което позволява да се идентифицират както професионалните умения, така и уменията за взаимодействие.