Защо избрахте разделянето по статус, ако исторически повече са уволнените отколкото активните?

Разделянето по статус (например, активни и уволнени служители) може да бъде избрано за оптимизация на заявките и управлението на данните, въпреки че има повече уволнени. Това се дължи на факта, че активните служители са данни, към които се обръща по-често в оперативните процеси, и техният раздел ще бъде по-„горещ“ и често използван.

Предимствата на този подход:

• Бърз достъп до актуалните данни (активните служители) без необходимост от сканиране на големи обеми исторически данни.
• Улесняване на архивирането и почистването на данните: разделът с уволнените може да бъде архивиран или почистен без влияние върху активните.
• Разпределение на натоварването и оптимизация на съхранението.

Следователно, изборът на разделяне по статус не зависи само от броя на записите, а и от характера на използването на данните и изискванията към производителността.