Tapşırıqların çətinlik dərəcəsi necə qiymətləndirilir?

QA / QA Avtomatlaşdırma vəzifələrinin çətinlik dərəcəsinin qiymətləndirilməsi aşağıdakı amillərin birləşməsinə əsaslanır:

• İş həcmi: Test ssenarilərinin sayı, test ediləcək funksiyalar, təkrar testlərin həcmi.
• Funksiyanın mürəkkəbliyi: Test olunan funksiyanın nə qədər yeni, mürəkkəb və ya digər sistemlərlə inteqrasiya olunmuş olması.
• Texnologiyalar və alətlər: Komandanın istifadə olunan texnologiyalarla tanışlığı, avtomatlaşdırma üçün yeni alətləri öyrənmə ehtiyacı.
• Tələblərin sabitliyi: Funksiyanın tələblərində dəyişikliklərin tezliyi.
• Test mühitinin mövcudluğu: Test mühitinin qurulması və dəstəklənməsinin asanlığı.
• Asılılıqlar: Digər komandalar və ya xarici sistemlərə asılılıq.
• Risklər: Vəzifənin yerinə yetirilməsinə təsir edə biləcək potensial risklər (məsələn, funksiyanın sabit olmaması, məlumatların mürəkkəbliyi).

Qiymətləndirmə sprint planlaşdırma mərhələsində və ya vəzifəyə başlamazdan əvvəl həyata keçirilir. Aşağıdakı metodlar istifadə oluna bilər:

• Planning Poker: Qrup qiymətləndirməsi, hər iştirakçı vəzifəni anonim qiymətləndirir, sonra fərqlər müzakirə olunur.
• T-shirt ölçüləri: Vəzifəyə S, M, L, XL kimi ölçülər verilir, bunlar müəyyən əmək sərfiyyatı aralıqlarına uyğundur.
• Hekayə balları: Vəzifənin mürəkkəbliyi, riski və qeyri-müəyyənliyi əks etdirən abstrakt ölçü vahidi.
• Ekspert qiymətləndirməsi: Komanda üzvlərinin və ya sahə mütəxəssislərinin təcrübəsinə və biliklərinə əsaslanan qiymətləndirmə.

Avtomatlaşdırma üçün əlavə olaraq aşağıdakı amillər də nəzərə alınır:

• Avtomatlaşdırmanın mürəkkəbliyi: Test ssenarilərinin avtomatlaşdırılmasının nə qədər asan və ya çətin olması (məsələn, UI-də dinamik elementlərin mövcudluğu, API ilə işləmək ehtiyacı).
• Çərçivənin təkmilləşdirilməsi ehtiyacı: Mövcud avtomatlaşdırma çərçivəsinin genişləndirilməsi və ya təkmilləşdirilməsi zəruriliyi.
• Test məlumatlarının hazırlanması: Avtomatlaşdırılmış testlər üçün məlumatların yaradılması və saxlanmasının mürəkkəbliyi.

Qiymətləndirmə təkrarlanan xarakter daşıyır və vəzifənin icrası ilə tənzimlənə bilər. Bütün komandanın qiymətləndirmə prosesində iştirak etməsi daha dəqiq nəticələr əldə etmək üçün vacibdir.