İşə qəbul prosesləri adətən necə qurulur?

İşə qəbul prosesində adətən bir neçə mərhələ olur:

1. Əvvəlcədən yoxlama — CV-nin yoxlanması, əsas məlumatların və motivasiyanın aydınlaşdırılması üçün qısa zəng.

2. Texniki müsahibə — peşə biliklərinin və bacarıqlarının yoxlanması. Teoriya sualları, praktiki tapşırıqlar, testlər və ya kodlaşdırma daxil ola bilər.

3. Praktiki tapşırıq — bəzən namizədə ev tapşırığını yerinə yetirmək və ya yerində problem həll etmək təklif olunur.

4. Komanda və ya rəhbərlə müsahibə — soft skills, şirkət mədəniyyəti, gözləntilər və məqsədlər barədə müzakirə.

5. Əlaqə və təklif — bütün mərhələlərdən sonra qərar qəbul edilir və namizədə bildirilir.

QA/QA Automation sahəsində, texniki mərhələ adətən test, avtomatlaşdırma, alətlər və proqramlaşdırma dilləri haqqında biliklərin yoxlanması və xətaların təhlili, test ssenarilərinin yazılması ilə əlaqədardır.