Вакансия жөнүндө
Ищут HR-директора или Head of People для руководства международной HR-функцией в технологической группе с несколькими сотнями сотрудников в разных странах. На начальном этапе возможна удалённая работа, после испытательного срока предусмотрена оплачиваемая релокация в Юго-Восточную Азию.
Основные задачи
- Сформировать и реализовать единую HR-стратегию группы
- Провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений
- Доработать и внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и performance management
- Управлять HR-бюджетом, headcount и расходами на персонал
- Контролировать payroll, gross-to-net и налоговые модели компенсаций в разных странах
- Выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров
- Участвовать в работе Remuneration Committee
- Управлять международной HR-командой
- Обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях
- Сопровождать развитие HQ и увеличение доли сотрудников, работающих непосредственно в Юго-Восточной Азии
Условия
- Фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц
- STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести окладов по итогам второго года
- LTI через опционную программу после одного года работы
- Удалённый формат на начальном этапе
- Оплачиваемая релокация в Юго-Восточную Азию после испытательного срока
- Международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами
О компании
Международная технологическая группа находится на этапе формирования ключевого корпоративного центра в Юго-Восточной Азии. В компании несколько сотен сотрудников в разных странах, распределённая структура и несколько юридических лиц.
В HR-команде представлены HRBP, C&B, recruitment, HR operations и локальные HR. Роль предполагает прямое взаимодействие с CEO, руководством группы и акционерами.