Sizning kompaniyangizda odatda suhbat jarayonlari qanday tashkil etilganini ayta olasizmi?

Kompaniya ichki suhbat jarayoni odatda bir nechta bosqichdan iborat:

1. Birinchi CVni tekshirish — HR yoki ishga qabul qiluvchi nomzodning tajribasi va ko'nikmalarini baholaydi.
2. Texnik suhbat — Kasbiy bilimlar va ko'nikmalarni tekshirish, ko'pincha amaliy vazifalar yoki testlar bilan.
3. Amaliy vazifa — Nomzod mustaqil ravishda hal qilish uchun vazifa olishi mumkin, bu uning amaliy ko'nikmalarini ko'rsatish uchun.
4. Jamoa bilan suhbat — Ish jarayonlari, madaniyat, vazifalar va kutishlar muhokama qilinadi.
5. Yakuni suhbat rahbar bilan — Ish shartlari, motivatsiya va rejalarga oid muhokama.

QA/QA Automation uchun, test yozish qobiliyatini ko'rsatish, rivojlanish tsikli va avtomatlashtirishni tushunish odatda muhimdir. Junior darajasi uchun savollar oddiyroq, asosiy bilimlarga qaratilgan, middle uchun esa chuqurroq va amaliy holatlar bilan bo'ladi.