Oldingi ish tajribangizda jamoa ichida nizolar bo‘ldi mi?

Mening tajribamda, jamoada nizolar odatda arxitektura yoki vazifalarni bajarish muddatlari bo'yicha turli fikrlar sabab bo'lar edi. Bunday vaziyatlarda men:

• Hamkasblarning fikrlarini tinglash va ularning pozitsiyasini tushunishga harakat qilardim.
• O'z fikrimni argumentlar bilan tushuntirardim.
• Hammasining manfaatlarini hisobga olgan murosaga asoslangan yechimlarni qidirardim.
• Zarur bo'lsa, ob'ektiv qaror uchun rahbarni jalb qilardim.

Masalan, bir loyihada, tarmoq o'zaro ta'sirini amalga oshirish yondashuvi bo'yicha bahs yuzaga keldi. Biz muhokama o'tkazdik, har biri o'z dalillarini taqdim etdi, so'ngra hozirgi talablar va muddatlarga eng mos variantni tanladik. Bu yondashuv jamoaviy ruhni saqlashga va natijani yaxshilashga yordam berdi.