Кадом вариантҳои расмӣ кардани муносибатҳои меҳнатӣ ба назар мерасанд?

Основные варианты оформления трудовых отношений:

• Трудовой договор (официальное трудоустройство с полным соцпакетом и гарантированными правами).
• Гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг, часто используется для фрилансеров).
• Самозанятость (оформление через налоговый режим для самозанятых, если это разрешено законодательством).

Выбор зависит от предпочтений кандидата и работодателя, а также от требований законодательства и специфики работы.