Теорияи интизорӣ Врум чист?

Виктор Врумның Күтү теориясы адамның ынтасын күш салу, нәтижелер және марапаттар арасындағы байланыс арқылы түсіндіреді. Ол үш негізгі компонентке негізделген:

1. Күтү (Expectancy) — адамның күш салуы белгілі бір нәтижеге әкелетініне сенімі.
2. Құралдылық (Instrumentality) — нәтижеге жету марапат алуға әкелетініне сенім.
3. Құндылық (Valence) — марапаттың адам үшін құндылығы немесе тартымдылығы.

Мотивация, егер адам күш салуы оның қалаған нәтижеге әкелетініне сенімді болса және бұл нәтиже оған құнды нәрсемен марапатталса, пайда болады.

Мысал: қызметкер күрделі жобаны аяқтаса (күту), ол көтермелеу немесе бонус алады (құралдылық), және бұл оның үшін шын мәнінде маңызды (құндылық). Сонда оның мотивациясы жоғары болады.

Бұл теория менеджерлерге марапаттау жүйесін және мақсаттарды қалай баптау керектігін түсінуге көмектеседі, осылайша қызметкерлердің мотивациясын арттыра алады.