Кадом усулҳо барои муайян кардани нисбати иҷро (0/100, 50/50) истифода мешаванд?

Миқдори иҷрои вазифа ё ёзишро метавон бо чанд усул муайян кард, ки одатан дар идоракунии лоиҳаҳо ва дар арзёбии Менеджменти Қимати Қайдшуда (EVM) истифода мешаванд:

1. Методи « 0/100 » — вазифа ё оғоз нашуда (0%) ё пурра анҷом ёфта (100%) ҳисоб мешавад. Давраҳои миёна ба назар гирифта намешаванд. Барои вазифаҳои оддӣ ва кӯтоҳ истифода мешавад.

2. Методи « 50/50 » — дар оғози вазифа фавран 50% дода мешавад, ва дар анҷом 100%. Ин арзёбиро содда мекунад, бо назардошти он ки нисфи кор аллакай дар оғоз анҷом ёфтааст.

3. Дар асоси пешрафти воқеӣ — арзёбӣ бар асоси нишондиҳандаҳои объективӣ, масалан, шумораи вазифаҳои зер, хатҳои коди, тестҳо ва ғайра.

4. Арзёбии дар асоси марҳилаҳо ё нуқтаҳои муҳим — иҷрои вазифа пас аз анҷоми марҳилаҳои калидии лоиҳа арзёбӣ мешавад.

5. Истифодаи метрикҳои Earned Value (EV) — муқоиса кардани арзиши нақшавии кор бо он ки воқеан анҷом дода шудааст, бо дар назар доштани вақт ва буҷет.

Интихоби усул вобаста ба хусусиятҳои лоиҳа, талаботи дақиқӣ ва осонии назорат аст.