Дар бораи лоиҳаи пешгӯии рафтани кормандон нақл кунед: чӣ кардед, чӣ натиҷа гирифтед, бо чӣ ифтихор ҳастед?

Дар лоиҳаи пешгӯии рафтании кормандон, ман ба ҷамъоварӣ ва таҳлили маълумоти HR, инчунин сохтани моделҳои омӯзиши мошин барои муайян кардани омилҳое, ки ба рафтан таъсир мерасонанд, машғул будам. Ман усулҳои класификатсия, монанди ҷангалҳои тасодуфӣ ва градиент бустингро истифода кардам, барои пешгӯии эҳтимолияти рафтан.

Натиҷа ин буд, ки дақиқии пешгӯиро то 85% баланд кардам, ки ба шӯъбаи HR имкон дод, ки чораҳои саривақтӣ барои нигоҳ доштани кормандони калидӣ андешад. Ман махсусан фахр мекунам, ки моделҳои фаҳмошавандаро татбиқ кардам, ки сабабҳои рафтанро шарҳ доданд ва равандҳои дохилиро беҳтар карданд.