Оё ба амалияи аутсорсинг муносибати мусбат доред?

Оутсорсинг практикаи, хориҷӣ мутахассисларни белгиланган муддатга жамоага жалб қилиш ва уларни расман ишга олишсиз амалга оширилади. Бу, жамоани тез кенгайтириш ёки махсус кўникмаларни олиш зарур бўлганда фойдали бўлиши мумкин.

Оутсорсингнинг афзалликлари:

• Ресурсларни бошқаришда элаастиклик.
• Зарур мутахассисларга тезда кириш.
• Ишга олиш ва мослаштириш харажатларини камайтириш.

Камчиликлари:

• Ташқи ходимларнинг корпоратив маданиятга камроқ қатнашиши.
• Алоқа ва интеграцияда муаммолар.
• Ишнинг сифат ва назорат билан боғлиқ хавфлар.

Умуман олганда, тўғри бошқарилса ва унинг чекловлари тушунилса, outsourcing самарали восита бўлиши мумкин.