Co to jest kontekst?
Kontekst to Twoje osobiste ustawienie asystenta AI. Bez kontekstu sztuczna inteligencja nie zna Twojej roli, doświadczenia, technologii i preferencji dotyczących formatu odpowiedzi. Dzięki kontekstowi reaguje dokładnie tak, jak potrzebujesz.
Możesz stworzyć wiele kontekstów dla różnych typów wywiadów:
- rozmowa HR - skupiająca się na umiejętnościach miękkich i pytaniach behawioralnych
- Rozmowa techniczna - podkreślająca technologie i przykłady kodu
- i inne
Przełączaj się między nimi przed rozmową jednym kliknięciem.
Parametry kontekstowe
Nazwa kontekstu
Nazwa umożliwiająca szybką identyfikację presetu na liście. Na przykład: „Python Backend”, „React Frontend”, „Inżynier DevOps”.
Kontekst niestandardowy
Przełącznik dla zaawansowanych użytkowników. Jeśli ta opcja jest włączona, wszystkie pozostałe pola są ignorowane i używany jest tylko tekst z poniższego bloku.
Użyj tej opcji, jeśli chcesz mieć pełną kontrolę nad instrukcjami dla AI.
Rola
Stanowisko, o które aplikujesz. Przykłady:
- Starszy programista Python
- Frontend React Developer
- Inżynier DevOps
- Data Scientist
AI dostosowuje odpowiedzi do określonej roli: dla programisty Frontend będzie mówić o React i TypeScript, dla DevOps o Kubernetesie i CI/CD.
Język odpowiedzi
Język, w którym asystent odpowie. Dostępne:
- Automatyczne wykrywanie - AI określi język na podstawie kontekstu
- rosyjski, angielski i ponad 50 innych języków
Przydatne, jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest prowadzona w języku angielskim, ale chcesz zobaczyć wskazówki w języku rosyjskim (lub odwrotnie).
Wznów (PDF)
Prześlij CV w formacie PDF — tekst zostanie wyodrębniony i dodany do kontekstu. Podczas udzielania odpowiedzi sztuczna inteligencja wykorzysta Twoje prawdziwe doświadczenia.
Jak to działa: Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę zapyta „Opowiedz mi o projekcie X”, sztuczna inteligencja już wie, co tam zrobiłeś i odpowiada w oparciu o Twoje prawdziwe doświadczenia.
Technologie
Lista technologii, z którymi pracujesz. Włącz przełącznik i dodaj technologie w polu wejściowym.
Jak to wpływa na odpowiedzi:
Jeśli podasz Python, FastAPI, PostgreSQL - sztuczna inteligencja nie będzie wspominać o Javie ani MongoDB w odpowiedziach. Wszystkie przykłady kodu będą w określonych technologiach.
Dodatkowe dane
Wszelkie dodatkowe informacje dla AI:
- Konkretne fakty dotyczące Twojego doświadczenia
- Specjalne instrukcje dotyczące odpowiedzi
- Kontekst dotyczący firmy, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną
Przykład:
- Always mention metrics and specific numbers
- Use examples from the fintech domain
- Don't mention the previous employer by name
Długość odpowiedzi
Kontroluje ilość generowanych odpowiedzi:
| Wartość | Opis |
|---|---|
| Auto | AI automatycznie określa optymalną długość w zależności od pytania. |
| Krótki | 100-600 znaków. 1-2 zdania lub krótka lista. W przypadku prostych pytań. |
| Średni | 700-1500 znaków. Równowaga między zwięzłością a szczegółami. |
| Rozszerzone | Ponad 1500 znaków. Maksimum szczegółów, przykładów i objaśnień. |
Format odpowiedzi
Określa strukturę odpowiedzi asystenta:
| Format | Opis | Kiedy używać |
|---|---|---|
| Warunki | Jasne definicje i objaśnienia | Pytania techniczne |
| Termiki i przykłady | Definicje + kod przykłady | Pytania z kodem |
| STAR | Sytuacja-Zadanie-Działanie-Wynik | Pytania behawioralne |
| Problem-Działanie-Wynik | Problem-Działanie-Wynik | Wywiad przypadku |
| Niestandardowy | Twój własny szablon | Specyficzny wymagania |
Po wybraniu opcji „Niestandardowy” pojawi się pole opisujące Twój format.
Odpowiedzi pierwszoosobowe
Przełącznik, który sprawia, że sztuczna inteligencja formułuje odpowiedzi w pierwszej osobie — tak jakbyś sam sobie odpowiadał.
Kiedy przydatne:
- Chcesz kopiować odpowiedzi bezpośrednio, bez przeformułowywania
- Potrzebujesz gotowe frazy, które można powiedzieć „tak jak jest”
Ustaw rekomendacje
-
Skonfiguruj kontekst przed rozmową kwalifikacyjną - poświęć 5 minut, uzyskaj trafne odpowiedzi.
-
Prześlij aktualne CV - im dokładniejsze dane, tym lepsza jakość odpowiedzi.
-
Podaj prawdziwe technologie - nie dodawaj tego, czego nie wiesz.
-
Twórz wiele kontekstów - różne profile dla różnych typów rozmów kwalifikacyjnych.
-
Użyj dodatkowych danych - jest to dostrajanie w celu uzyskania naturalnych reakcji.