Czy przez cały okres pracy zajmowałeś się zadaniami lidera?

Jeśli w CV lub rozmowie mówi się o zadaniach lidera, oznacza to, że osoba pełniła funkcje wykraczające poza indywidualny rozwój. Na przykład:

• Kierował małym zespołem programistów.
• Koordynował pracę między działami.
• Podejmował decyzje techniczne i odpowiadał za architekturę.
• Ustawiał procesy rozwoju (przegląd kodu, CI/CD).
• Mentoringował kolegów i pomagał im się rozwijać.

Tak więc, zadania lidera to odpowiedzialność za wynik zespołu i procesy, a nie tylko za własny kod.