Kas ir Vroom teiktās cerības teorija?

Viktora Vrooma Cerību Teorija skaidro cilvēka motivāciju, ņemot vērā pūļu, rezultātu un atlīdzību savstarpējo saistību. Tā balstās uz trim galvenajiem komponentiem:

1. Cerība (Expectancy) — cilvēka pārliecība, ka pieliktie pūliņi novedīs pie noteikta rezultāta.
2. Instrumentalitāte (Instrumentality) — pārliecība, ka rezultāta sasniegšana novedīs pie atlīdzības saņemšanas.
3. Vērtība (Valence) — atlīdzības vērtība vai pievilcība cilvēkam.

Motivācija rodas, kad cilvēks ir pārliecināts, ka viņa pūles novedīs pie vēlamā rezultāta, un šis rezultāts tiks apbalvots ar kaut ko vērtīgu.

Piemērs: darbinieks uzskata, ka, ja viņš izpildīs sarežģītu projektu (cerība), viņš saņems paaugstinājumu vai bonusu (instrumentalitāte), un tas viņam ir patiešām svarīgi (vērtība). Tad viņa motivācija būs augsta.

Šī teorija palīdz vadītājiem saprast, kā pielāgot atlīdzības sistēmu un mērķus, lai palielinātu darbinieku motivāciju.