Иш жүктөмү жана кыйынчылыгын баалоо ыкмаларынын мисалдарын келтире аласызбы?

Жумушчу күчү жана тапшырмалардын кыйынчылыгын баалоо үчүн көбүнчө төмөнкү ыкмаларды колдонушат:

• Мамлекеттик баалоо — тажрыйбалуу адистердин сурамжылоолору, алар өз тажрыйбаларына негизделип убакыт жана кыйынчылык жөнүндө жакынча баа беришет.
• Аналогия ыкмасы — учурдагы тапшырманы мурда жасалган окшош тапшырмалар менен салыштырып, алардын маалыматтарын баалоо үчүн колдонуу.
• Делфи ыкмасы — адистердин бир нече турундарынын анонимдүү баалоолору, талкуу жана тактоо менен, консенсуска жеткенге чейин.
• Planning Poker — команда тапшырмаларды сандар менен (көбүнчө Fibonacci сандары) карталар аркылуу баалайт жана баалоолордогу айырмачылыктарды талкуулайт.
• Функционалдуу пункттар (Function Points) — функционалдык талаптарга негизделген кыйынчылыктын сандык баалоосу.

Мисал катары: тест автоматташтыруу тапшырмасы үчүн, команда тесттерди жазуунун кыйынчылыгын баалоо үчүн Planning Poker колдонушу мүмкүн, анда сценарийлердин саны, интеграциялар жана стандарттык эмес шарттарды эске алат.