Python

Техникалык күчтүү жана алсыз жактар боюнча — аны көбүрөөк кеңири түшүндүрө аласызбы (абстракттуу эмес)?

Синхрон жана асинхрон функциялар менен иштей турган декораторду кантип түзсө болот?

Эмне үчүн ишти бүткөрүү мөөнөттөрүн кантип баалайт? Эч качан ба болжол менен чындык ортосунда айырма болгон учурлар болду беле?

Pythonда типти колдонуу канча жолу? mypy нааразы болбошу үчүн кандай типтөө керек?

Жогорку белгисиздик шарттарында иштөө тажрыйбасың барбы (жаңы команда, процесстер орнатылбаган)? Мунунга кандай карап жатасың, сага коркпоочу беле?

Сен кандайсың, адистер тек тажрыйбасы менен өзүүнө кандай суроолорду берүүнү баштайт?

Куб команда жетекчиси же улуу программисттин чечимине макул болбогон учурду баяндап бериңиз. Бул эмне болду жана сиз кандайча өз ордуңузду коргодуңуз?

Корута деген эмне? Task менен коруутанын айырмасы эмнеде?

Кийинчелик астында, басымдуулук астында кандай иштейсиң? Бул сага таасир этеби, же сен баарысын планда кылып уюштурасыңбы?

WebSocket серверин кайра иштеткенде диалог тарыхын кантип сактап калуу керек?

# 3. Функциянын иштөө убактысын өлчөгөн жөнөкөй декоратор жазгыла

Иште эмне сени мотивациялайт жана эмне сени мотивациясыз кылат?

Неге сөздүктө ачкыч катары tuple болушу мүмкүн, бирок list болбойт? Жалпысынан кайсы түрлөр ачкыч болушу мүмкүн?

Pythonда негизги метакласс кайсы?

Техник эмес адистерге (дизайнерлер, долбоор жана продукт менеджерлери) кандайча кыйын техникалык чечимдерди түшүндүрөсүз?

Pythonдогу GIL эмне жана ал көптөгөн жиптер жана CPU-га негизделген тапшырмаларга кандай таасир этет?

# 3. Функция жазуу, функциянын ишке ашуу убактысын өлчөөчү жөнөкөй декоратор түзүү # 4. Маалыматтар: эки таблица # CREATE TABLE departments ( # id SERIAL PRIMARY KEY, # name VARCHAR(100) NOT NULL # ); # CREATE TABLE employees ( # id SERIAL PRIMARY KEY, # name VARCHAR(100) NOT NULL, # department_id INT NOT NULL REFERENCES departments(id), # salary NUMERIC(10,2) NOT NULL # ); Тапшырма: # Бир суроо жазып, бөлүмдөрдүн аттарын жана алардын орточо маянасын көрсөтүңүз, бирок гана ошол бөлүмдөр үчүн, алардын орточо маянасы, # компаниянын бардык кызматкерлеринин орточо маянасынан жогору. Натыйжаларды орточо маяна боюнча төмөндөп сорттогуңуз.

Кайсы жагдайларда сага маанилүү болот кайра карап чыгуу жана кайра ойлоноу?

Sticky session деген эмне? Кайда керек болушу мүмкүн?

Кандайча жаңы технологияларды жана инструменттерди үйрөнөсүң? План барбы (жол картасы) же бул ситуациялыкбы? Соңку алты айда үйрөнгөнүңдүн мисалын келтир.