Vroomдун күтүүлөр теориясы эмнеге байланыштуу?

Viktor Vroom'un Ümid Teoriyası, bir şəxsin motivasiyasını onun səyləri, nəticələri və mükafatlar arasındakı əlaqə vasitəsilə izah edir. Bu, üç əsas komponentə əsaslanır:

1. Ümid (Expectancy) — şəxsin, tətbiq etdiyi səylərin müəyyən bir nəticəyə gətirib çıxaracağına inamı.
2. Alətlilik (Instrumentality) — nəticənin, mükafat alma ilə nəticələnəcəyinə inam.
3. Dəyər (Valence) — mükafatın şəxsin üçün dəyəri və ya cazibədarlığı.

Motivasiya, şəxsin səylərinin arzu olunan nəticəyə çatacağına və bu nəticənin onun üçün dəyərli bir şeylə mükafatlandırılacağına əmindirsə, yaranır.

Nümunə: işçi, mürəkkəb bir layihəni tamamlayacağına inanır (ümid), və bu zaman yükseltmə və ya bonus alacaq (alətlilik), və bu onun üçün çox vacibdir (dəyər). Beləliklə, onun motivasiyası yüksək olacaq.

Bu nəzəriyyə menecerlərə mükafatlar və məqsədləri necə tənzimləmək barədə anlamağa kömək edir, beləliklə, işçilərin motivasiyasını artıra bilərlər.