Маслоу теориясы командага тиешүү эмне?

Маслоу теориясы — адамзаттын муктаждыктарынын иерархиясы, ал көбүнчө командаларда мотивацияны түшүнүү үчүн колдонулат.

Команда контекстинде ал менеджерге кызматкерлердин кайсы муктаждыктары канааттандырылышы керек экенин түшүнүүгө жардам берет:

1. Физиологиялык муктаждыктар — ыңгайлуу иш шарттары, эс алуу, тамак-аш.
2. Коопсуздук муктаждыгы — иштин туруктуулугу, ролдордун ачыктыгы, коркунучтардан коргонуу.
3. Социалдык муктаждыктар — достук мамилелер, команда руху, колдоо.
4. Урматтоо муктаждыгы — жетишкендиктерди таануу, ишеним, өзүңдү көрсөтүү мүмкүнчүлүгү.
5. Өзүн-өзү ишке ашыруу муктаждыгы — өнүгүү, үйрөнүү, потенциалды ишке ашыруу.

Менеджер, бул моделди эске алып, команда мотивацияланган жана натыйжалуу болушу үчүн шарттарды түзө алат.