Кайсы өнүктүрүү ыкмалары менен иштедиңиз?

Кеңештерде иштедим:

• Scrum: Итерративдүү жана инкременталдуу методология. Кросс-функционалдуу командаларга басым жасоо, кыска спринттер (көбүнчө 2 апта), күнүмдүк стенд-аптар, пландоо, ревью жана ретроспектива спринттер. Тууралуулук менен кардар менен туруктуу байланыш.
• Kanban: Иш агымын башкаруу ыкмасы. Тапшыртмаларды тактада визуалдаштыруу (визуалдык башкаруу), иштөөдө турган тапшырмалардын санын чектөө (WIP чектөөлөр), циклик убакытты жана өткөрүмдүүлүктү өлчөө. Ийкемдүү ыкма, колдоо жана күтүүсүз тапшырмалар агымы менен долбоорлор үчүн ылайыктуу.
• Жылдам (жалпы принциптер): Мен Agile Manifesto'до айтылган принциптерди колдонуп жатам. Мен адамдарды жана өз ара аракеттенүүнү процесстер жана инструменттерден жогору коюп жатам, иштеген продукт кеңири документтештирүүдөн жогору турат, кардар менен кызматташтык келишимдик сүйлөшүүлөрдөн жогору турат, өзгөрүүлөргө даярдык баштапкы планды кармануудан жогору турат. Бул принциптерди күнүмдүк ишиме киргиздим, конкреттүү методологияга карабастан.