შეგიძლიათ გვითხრათ, როგორ არის ჩვეულებრივ ორგანიზებული ინტერვიუების პროცესი თქვენს კომპანიაში?

კომპანიის შიდა ინტერვიუ ჩვეულებრივ რამდენიმე ეტაპს მოიცავს:

1. პირველი სკრინინგი რეზიუმეს — HR ან რეკრუტერი აფასებს კანდიდატის გამოცდილებას და უნარებს.
2. ტექნიკური ინტერვიუ — პროფესიული ცოდნის და უნარების შემოწმება, ხშირად პრაქტიკული დავალებებით ან ტესტებით.
3. პრაქტიკული დავალება — კანდიდატი შეიძლება მიიღოს დამოუკიდებლად გადაწყვეტის დავალება, რათა აჩვენოს თავისი უნარები პრაქტიკაში.
4. გუნდთან ინტერვიუ — სამუშაო პროცესების, კულტურის, დავალებების და მოლოდინების განხილვა.
5. საბოლოო ინტერვიუ ხელმძღვანელთან — სამუშაო პირობების, მოტივაციის და გეგმების განხილვა.

QA/QA Automation-ისთვის ხშირად მნიშვნელოვანია უნარის დემონსტრირება ტესტების დაწერის, განვითარების ციკლის და ავტომატიზაციის გაგების. ჯუნიორ დონეზე კითხვები უფრო მარტივია, ძირითად ცოდნაზე ორიენტირებული, მედიაზე — უფრო სიღრმისეული და პრაქტიკული შემთხვევებით.