შეგიძლიათ მიაწოდოთ სამუშაოს შეფასებისა და სირთულის მეთოდების მაგალითები?

სამუშაო ძალის და დავალებების სირთულის შეფასებისთვის ხშირად გამოიყენება შემდეგი მეთოდები:

• ექსპერტის შეფასება — გამოცდილი სპეციალისტების გამოკითხვები, რომლებიც თავიანთი გამოცდილების საფუძველზე აძლევენ დროისა და სირთულის სავარაუდო შეფასებას.
• ანალოგიის მეთოდი — მიმდინარე დავალების შედარება უკვე შესრულებული მსგავსი დავალებებთან და მათი მონაცემების გამოყენება შეფასებისთვის.
• დელფის მეთოდი — რამდენიმე რაუნდი ანონიმური შეფასებების ექსპერტებისგან, განხილვით და განმარტებებით, სანამ კონსენსუსი არ მიიღწევა.
• Planning Poker — გუნდი აფასებს დავალებებს რიცხვებით (საშუალოდ ფიბონაჩის რიცხვებით) ბარათებით, განხილვით შეფასებებში არსებული განსხვავებები.
• ფუნქციური პუნქტები (Function Points) — ფუნქციონალური მოთხოვნების საფუძველზე რაოდენობრივი შეფასება სირთულის.

მაგალითად: ტესტების ავტომატიზაციის დავალებისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას Planning Poker, სადაც გუნდი აფასებს ტესტების დაწერის სირთულეს, განიხილავს სცენარების, ინტეგრაციების და ნორმალური პირობების რაოდენობას.