როგორ მუშაობა, როდესაც ერთ-ერთი მხარე აქტიურად ბლოკავს გადაწყვეტილებებს?

პასუხისმგებლობის მქონე მხარის გადაწყვეტილებების ბლოკირება, მნიშვნელოვანია მისი პოზიციის მიზეზების გაგება. სამუშაო რეკომენდაციები:

• მის შეშფოთებების და მოტივაციების გასაგებად ინდივიდუალური საუბრის გამართვა
• მისი ინტერესების გათვალისწინებით კომპრომისული ვარიანტების ძიება
• სხვა დაინტერესებული მხარეების ჩართვა გადაწყვეტილების მხარდაჭერისთვის
• ფაქტებისა და მონაცემების გამოყენება შეთავაზებული გადაწყვეტილების სარგებლის დასამტკიცებლად
• საჭიროების შემთხვევაში, საკითხის ამაღლება მენეჯმენტის დონეზე, პროფესიონალიზმის შენარჩუნებით

მთავარია — კონსტრუქციული დიალოგის შენარჩუნება და კონფრონტაციის თავიდან აცილება.