რა ფაქტორები შეიძლება შეამციროს თანამშრომლის მოტივაცია სამუშაო გარემოში?

სამუშაო გარემოში თანამშრომლების მოტივაციის შემცირების ფაქტორები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• აღიარებისა და შექების ნაკლებობა შესრულებული სამუშაოსთვის.
• პროფესიული ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობების ნაკლებობა.
• ცუდი ურთიერთობები მენეჯმენტთან ან კოლეგებთან.
• გაურკვეველი ან ძალიან მაღალი მოლოდინები და მიზნები.
• ავტონომიის და კონტროლის ნაკლებობა საკუთარი სამუშაოზე.
• უსამართლო ანაზღაურება ან ბონუსების ნაკლებობა.
• მონოტონური, ნაკლებად საინტერესო სამუშაოები გამოწვევების გარეშე.
• ცუდი სამუშაო პირობები, სტრესი და გადატვირთულობა.

მოტივაციის შენარჩუნებისთვის მნიშვნელოვანია კომფორტული გარემოს შექმნა, უკუკავშირის მიწოდება, თანამშრომლების განვითარება და მათი მიღწევების აღიარება.