Վրոմի սպասելիքների տեսություն ինչ է?

Վիկտոր Վրումի սպասելիության տեսությունը բացատրում է մարդու մոտիվացիան ջանքերի, արդյունքների և պարգևների փոխկապակցությամբ: Այն հիմնված է երեք հիմնական բաղադրիչների վրա՝

1. Սպասելիություն (Expectancy) — մարդու հավատը, որ կիրառած ջանքերը կհանգեցնեն որոշակի արդյունքի:
2. Ինստրումենտալություն (Instrumentality) — համոզմունք, որ արդյունքի հասնելը կհանգեցնի պարգևի ստացման:
3. Վալենտություն (Valence) — պարգևի արժեքը կամ գրավչությունը մարդու համար:

Մոտիվացիան առաջանում է, երբ մարդը վստահ է, որ իր ջանքերը կհանգեցնեն ցանկալի արդյունքի, և այդ արդյունքը կպարգևատրվի ինչ-որ արժեքավոր բանի հետ:

Օրինակ՝ աշխատակիցը հավատում է, որ եթե նա ավարտի բարդ նախագիծ (սպասելիություն), նա կստանա բարձրացում կամ բոնուս (ինստրումենտալություն), և դա իր համար իսկապես կարևոր է (վալենտություն): Այդ դեպքում նրա մոտիվացիան կլինի բարձր:

Այս տեսությունը օգնում է կառավարիչներին հասկանալ, թե ինչպես կարգավորել պարգևների համակարգը և նպատակները՝ աշխատակիցների մոտիվացիան բարձրացնելու համար: