Ի՞նչ է McGregor X/Y տեսությունը։

Մակգրեգորի X և Y տեսությունները մարդկային ռեսուրսների կառավարման կոնցեպտ են, որը առաջարկել է Դուգլաս Մակգրեգորը և որը նկարագրում է աշխատակիցների մոտիվացման երկու հակասական մոտեցում:

• X տեսությունը ենթադրում է, որ աշխատակիցները բնավորությամբ հնազանդ են, չեն սիրում աշխատել և խուսափում են պատասխանատվությունից: Այդ պատճառով, այս տեսությանը հետևող մենեջերները հակված են խիստ վերահսկողության, ուղղորդիչ կառավարման ոճի և պատժամիջոցների կամ արտաքին խթանների միջոցով մոտիվացման:

• Y տեսությունը հիմնված է այն ենթադրության վրա, որ աշխատանքը բնական է մարդու համար, և աշխատակիցները ձգտում են ինքնակատարելագործման և պատասխանատվության: Այս տեսությանը հետևող մենեջերները ստեղծում են ինքնակառավարման պայմաններ, վստահում են աշխատակիցներին և նրանց մոտիվացնում ճանաչում և աճի հնարավորությունների միջոցով:

Նախագծերի կառավարման մեջ, այս տեսությունների ըմբռնումը օգնում է հարմարեցնել ղեկավարության և թիմի մոտիվացիայի ոճը՝ կախված նրա առանձնահատկություններից և մշակույթից, ինչը նպաստում է ռեսուրսների ավելի արդյունավետ օգտագործմանը և արտադրողականության բարձրացմանը։