Ի՞նչ է կոուչինգի ոճը։

Կոուչինգի ոճը կառավարման կամ փոխազդեցության ոճ է, որտեղ ղեկավարն կամ մենթորը օգնում է աշխատողին ինքնուրույն գտնել լուծումներ և զարգացնել հմտություններ հարցերի, աջակցության և հետադարձ կապի միջոցով, ոչ թե տալիս է պատրաստակամ հրահանգներ:

Կոուչինգի ոճի հիմնական հատկանիշները՝

• աշխատակցի կարողությունների զարգացման վրա կենտրոնանալ։
• նպատակի սահմանման և դրանց հասնելու ուղիների որոնման օգնություն։
• հարցերի օգտագործում մտածողությունը և ինքնավարությունը խթանելու համար։
• աջակցություն և մոտիվացիա, ոչ թե ուղղակի կառավարման։

Այս ոճը խթանում է հմտությունների աճը, բարձրացնում է ներգրավվածությունը և պատասխանատվությունը։