Կարե՞լ եք ձեր նախորդ աշխատանքային փորձի ընթացքում թիմի ներսում կոնֆլիկտային իրավիճակներ:

Իմ փորձի ընթացքում թիմում հակամարտությունները սովորաբար առաջանում էին տարբեր կարծիքների պատճառով ճարտարապետության կամ առաջադրանքների կատարման ժամկետների վերաբերյալ: Այդպիսի իրավիճակներում ես փորձում էի.

• Լսել գործընկերների կարծիքները և հասկանալ նրանց դիրքորոշումը:
• Իմ տեսակետը բացատրել փաստարկներով:
• Փնտրել փոխզիջման լուծումներ, որոնք հաշվի են առնում բոլորի շահերը:
• Պատճառների դեպքում ներգրավել ղեկավարին օբյեկտիվ որոշման համար:

Օրինակ, մի նախագծում առաջացավ վեճ ցանցային փոխազդեցության իրականացման մոտեցման ընտրության շուրջ: Մենք անցկացրինք քննարկում, որտեղ յուրաքանչյուրը ներկայացրեց իր փաստարկները, և հետո ընտրեցինք այն տարբերակը, որը լավագույնս համապատասխանում էր ընթացիկ պահանջներին և ժամկետներին: Այս մոտեցումը օգնել է պահպանել թիմային ոգին և բարելավել արդյունքը։