Ինչպե՞ս ես վերաբերվում մի քանի փուլերի հարցազրույցին (3-4 փուլեր):

Несколько этапов интервью (3-4) считаю оправданными, особенно для senior-позиций. Это позволяет глубже оценить технические навыки, опыт, а также soft skills и соответствие корпоративной культуре.

Каждый этап можно посвятить разным аспектам: техническому заданию, архитектурным вопросам, решению задач в реальном времени и обсуждению прошлых проектов. Такой подход помогает обеим сторонам лучше понять ожидания и возможности.

Однако важно, чтобы этапы были хорошо организованы и не затягивались без необходимости, чтобы не создавать излишнюю нагрузку на кандидата.