Mi volt a kiváltó ok, ami miatt elhagyta a céget?

Триггером для ухода из компании обычно становится сочетание факторов, например, отсутствие профессионального роста, недостаток интересных задач, некомфортная рабочая атмосфера или несоответствие ценностей компании личным убеждениям. В моём случае ключевым фактором было ограничение возможностей для развития и внедрения новых решений, что снижало мотивацию и профессиональное удовлетворение.