Használtak-e kompetenciaszinteket vagy fokozatokat rendszereket korábbi projektjeiben?

В моих предыдущих проектах использовались системы грейдов для оценки уровня разработчиков и распределения задач. Обычно это были уровни Junior, Middle и Senior, которые определяли сложность задач и ожидания по качеству кода. Такая система помогала планировать обучение и карьерный рост, а также распределять ответственность в команде.

Например, Junior-разработчики выполняли задачи с четкими требованиями и под контролем, Middle — более сложные задачи с частичной самостоятельностью, Senior — архитектурные решения и наставничество.