A csapat sokat dolgozik, de a haladás kevés. Hol keressük a problémát?

Ha a csapat sokat dolgozik, de a haladás csekély, érdemes több szempontot ellenőrizni:

• Prioritások és célok: Lehet, hogy a csapat nem a legfontosabb feladatokra összpontosít.
• Kommunikáció: A követelmények vagy elvárások hiánya félreértésekhez vezethet.
• Folyamatok és eszközök: A bonyolult vagy nem hatékony folyamatok lassítják a munkát.
• Túlterhelés vagy kiégés: A túlzott terhelés csökkenti a termelékenységet.
• A munka minősége: Sok idő megy el hibák javítására vagy újra végrehajtására.

Diagnózis céljából hasznos lehet retrospektívát tartani, mérőszámokat értékelni és beszélgetni a csapattal, hogy azonosítsák a szűk keresztmetszeteket és javítsák a folyamatokat.