Kas saaksite rääkida, kuidas tavaliselt teie ettevõttes intervjuuprotsessid korraldatud on?

Ettevõtte intervjuu protsess koosneb tavaliselt mitmest etapist:

1. Esialgne CV läbivaatamine — HR või värbaja hindab kandidaadi kogemust ja oskusi.
2. Tehniline intervjuu — Professionaalsete teadmiste ja oskuste kontroll, sageli praktiliste ülesannete või testidega.
3. Praktiline ülesanne — Kandidaat võib saada ülesande iseseisvalt lahendada, et näidata oma oskusi praktikas.
4. Intervjuu meeskonnaga — Arutelu tööprotsesside, kultuuri, ülesannete ja ootuste üle.
5. Lõplik intervjuu juhiga — Arutelu töötingimuste, motivatsiooni ja plaanide üle.

QA/QA Automation puhul on sageli oluline näidata võimet kirjutada teste, mõista arendusringi ja automatiseerimist. Junior tasemel on küsimused lihtsamad, keskendudes põhiteadmistele, middle tasemel sügavamad ja praktiliste juhtumitega.