Python

Mida teed, kui mõistad, et sa ei jõua ülesannet õigeaegselt esitada?

Kuidas luua dekoratsioon, mis töötab nii sünkroonsete kui ka asünkroonsete funktsioonidega?

Kuidas hindate ülesande täitmise tähtaegu? Kas kunagi on juhtunud, et hinnang ei vasta tegelikkusele?

Kas sul on kogemusi töötada kõrge ebakindluse tingimustes (uus meeskond, protsessid pole seadistatud)? Kuidas sa sellesse suhtud, see sind ei hirmuta?

Kui sageli kasutad Pythonis tüübitamist? Kas soovid tüübitada nii, et mypy ei nuriseks?

Kuidas sa arvad, milliseid küsimusi hakkavad spetsialistid endale esitama ainult kogemusega?

Räägi olukorrast, kui sa ei nõustunud meeskonnajuhi või vanema arendaja otsusega. Mis see oli ja kuidas sa oma positsiooni kaitsesid?

Mis on korutina? Kuidas erineb Task korutinas?

Kuidas sa töötad koormuse all, surve all? Kas see mõjutab sind või organiseerid kõik plaani järgi?

Kuidas tagada vestlusloo säilitamine WebSocket-serveri taaskäivitamisel?

# 3. Kirjutage lihtne dekoratsioon, mis mõõdab funktsiooni täitmise aega

Mis sind töö juures motiveerib ja mis demotiveerib?

Miks tuple võib olla sõnastiku võti, kuid list mitte? Millised tüübid üldiselt võivad olla võti?

Mis on Pythonis põhimeetaklass?

Kuidas sa seletad keerulisi tehnilisi lahendusi mitte-tehnilistele spetsialistidele (disainerid, projektijuht ja tootejuht)?

Mis on sticky session? Millal võivad need olla vajalikud?

Mis on GIL Pythonis ja kuidas see mõjutab mitmetöötlust ja CPU-põhiseid ülesandeid?

# 3. Kirjutage lihtne dekorator, mis mõõdab funktsiooni täitmise aega # 4. Andmed: kaks tabelit # CREATE TABLE departments ( # id SERIAL PRIMARY KEY, # name VARCHAR(100) NOT NULL # ); # CREATE TABLE employees ( # id SERIAL PRIMARY KEY, # name VARCHAR(100) NOT NULL, # department_id INT NOT NULL REFERENCES departments(id), # salary NUMERIC(10,2) NOT NULL # ); Ülesanne: # Kirjutage päring, mis näitab osakondade nimesid ja nende keskmist palka, kuid ainult nende osakondade jaoks, kus keskmine palk on suurem, # kui kõigi ettevõtte töötajate keskmine palk. Sorteerige tulemused keskmise palga järgi kahanevalt.

Pärast milliseid olukordi on sinu jaoks oluline tagasi pöörduda oma otsuste juurde ja neid uuesti läbi mõelda?

Kas oli juhtum, kui sa avastas vea (oma või kellegi teise oma) pärast väljaandmist? Mida sa tegid?