Mida täpselt sa ei taha uuel töökohtumisel teha?

На новом месте работы я точно не хочу заниматься рутинными задачами, которые не приносят ценности продукту и не способствуют развитию команды. Например, бесконечное выполнение однообразных административных процессов без возможности влиять на продукт или процессы.

Также не хотелось бы заниматься микроменеджментом или контролем, который мешает свободе принимать решения и проявлять инициативу.

Важно, чтобы моя работа была связана с решением реальных проблем, улучшением продукта и взаимодействием с командой, а не с формальным выполнением задач ради отчётности.