Uus meeskonnaliige ei sobitu teistega. Kuidas aidata?

Aitama aidata uue meeskonnaliikme, kes ei sobi teistega, võib võtta järgmised sammud:

• Isikliku vestluse läbiviimine, et mõista erimeelsuste põhjuseid ja töötaja ootusi.
• Meeskonnakoosolekute või meeskonnatöö tegevuste korraldamine, et parandada suhtlust ja vastastikust mõistmist.
• Määrata meeskonnast mentor, kes aitab kohaneda ja paremini mõista kultuuri ning protsesse.
• Julgustada avatud dialoogi ja arvamuste vahetust, et varakult tuvastada ja lahendada konflikte.
• Vajadusel kohandada rollide ja ülesannete jaotust, võttes arvesse uue töötaja tugevusi.

Peamine eesmärk on luua toetav õhkkond, kus igaüks tunneb, et ta on kuulda võetud ja väärtustatud meeskonnaliige.