Tapşırıqları qiymətləndirərkən hansı meyarları nəzərə alırsınız?

Vəzifələri qiymətləndirərkən aşağıdakı meyarları nəzərə alıram:

• Vəzifənin mürəkkəbliyi: Texniki aspektlərin qiymətləndirilməsi, yeni texnologiyaların öyrənilməsi ehtiyacı, tələblərin qeyri-müəyyənliyi.
• İş həcmi: Vəzifənin yerinə yetirilməsi üçün lazım olan vaxt və səyin qiymətləndirilməsi (məsələn, testlərin sayı, kodun həcmi, konfiqurasiyalar).
• Risklər: Vaxt və ya keyfiyyətə təsir edə biləcək potensial problemlərin müəyyənləşdirilməsi (məsələn, digər komandalarla asılılıq, sabit olmayan mühit).
• Asılılıqlar: Vəzifənin digər vəzifələrə və ya asılılıqlara təsirinin qiymətləndirilməsi.
• Performans və stabillik tələbləri: Əgər tətbiq olunursa, yükləmə testləri, stres testlərinin ehtiyacının qiymətləndirilməsi.
• Geriyə doğru testlər: Vəzifənin tamamlanmasından sonra lazım olan geriyə doğru testlərin həcminin qiymətləndirilməsi.
• Sənədləşdirmə: Tələb olunan sənədləşdirmənin yaradılması və ya yenilənməsi üçün lazım olan vaxtın təxmini (test planları, hesabatlar).
• Əlaqə: Digər komandalar və ya layihə iştirakçıları ilə qarşılıqlı əlaqənin ehtiyacının qiymətləndirilməsi.
• Komanda təcrübəsi: Mən oxşar vəzifələrdə komanda üzvlərinin bilik və təcrübə səviyyəsini nəzərə alıram.